آخر تطورات مشروع النظام الأساسي لموظفي التربية الوطنية

أنوار بريس

عقدت أمس الجمعة، آخر جلسة ضمن جلسات الحوار القطاعي بين النقابات التعليمية الخمس و وزارة التربية الوطنية والتعليم الاولي و الرياضة، حول مشروع النظام الأساسي الجديد لموظفي وزارة التربية الوطنية.

الجلسة النهائية ضمن جلسات الحوار التي انطلقت يوم الاثنين 19 شتنبر الجاري، انتهت بإعداد مشروع محضر يتضمن المبادئ الكبرى لمخرجات أشغال اللجنة.

وفيما يلي أهم خلاصات أشغال اللجنة المشتركة المتعلقة بتدقيق المبادئ والموجهات العامة لمشروع النظام الأساسي.

المبدأ العام :الحفاظ على المكتسبات وتثمين المهن والتحفيز

1)بالنسبة للمهام والمهن

-اعتماد هيئتين او 3 هيئات
-الاحتفاظ بنفس الأطر الحالية واحداث أطر جديدة ذات اختصاصات محددة
-سريان النظام الأساسي الجديد على الأساتذة واطر الدعم (الذين فرض عليهم التعاقد/التوظيف الجهوي) وإلغاء الأنظمة الأساسية 12 للأكاديميات مع تحويل الاعتمادات المالية المخصصة لنفقات الأطر إلى مناصب مالية
-إدماج المساعدين الإداريين والمساعدين التقنيين في النظام الأساسي
-إحداث إطار أستاذ باحث للدكاترة العاملين بالقطاع
-إحداث إطار مفتش الأقسام التحضيرية و BTS من الأساتذة المبرزين
-فتح الامكانية لادماج الأطر المشتركة
-فتح المنافذ والجسور بين الأطر والهيئات
-الإقرار بأهمية الإدارة المدرسية والتنصيص عليها لأول مرة في النظام الأساسي

2)بالنسبة للمسار المهني:

-اعتبار مهنة التدريس هي المنطلق لباقي المهن والمهام الأخرى(إدارة تربوية-مراقبة وتاطير – توجيه-تخطيط-دعم نفسي واجتماعي)
-الاتفاق على فتح مسار مهني محفز للملحقين التربويين وملحقي الاقتصاد والادارة
-الاستمرار في الترقية في الدرجة بالاختيار/التسقيف و بالامتحان المهني كمكتسب تابث
-الاتفاق على فتح درجة جديدة للترقي (مرتبط بتفعيل اتفاق 30 أبريل المتعلق بالحوار الاجتماعي المركزي)

3) نظام التحفيز:

– اعتماد نظام التحفيز لأول مرة في تاريخ القطاع لا علاقة له بالترقية .

و تقترح الوزارة ان يكون نظام التحفيز منصفا و مرتبطا بالأداء وفق ضوابط تعتمد الشفافية، حيث سيستفيد منه سنويا %10من موظفي القطاع و تبلغ قيمة منحة التحفيز(1200 درهم شهريا) وتتم تأدية المنحة كل 3 أشهر و سيطبق ابتداء من سنة 2023. في حين طالبت النقابات بالزيادة في النسبة السنوية وفي قيمة المنحة لتصل على الأقل إلى (1500 درهم شهريا)

4) الاتفاق على معالجة بعض الملفات المطلبية اهمها

-المرتبون في السلم 10 الذين تم توظيفهم لأول مرة بالسلم 7 أو 8 او 9
-مراجعة شروط الولوج لمراكز التكوين (السن والدرجة والشهادات)
-الراسبون في سلك التبريز.