وأخيرًا، سيتم صرف رواتب الموظفين المستفيدين من الإجازات المرضية متوسطة وطويلة الأمد كاملة

محمد المنتصر

دخلت حيز التنفيذ الأحكام التشريعية الجديدة التي تتعلق بالإجازات المرضية متوسطة وطويلة الأمد، مما يساهم في تعزيز حقوق الموظفين وحمايتهم الاجتماعية.
وتمت دعوة جميع الوزارات والإدارات العامة لضمان تطبيقها بشكل فعال. كما تم إصدار تعليمات واضحة لضمان تنفيذ هذه الأحكام دون تأخير، مما يعزز من حماية الموظفين المعنيين.
بموجب هذه الأحكام، يُسمح للموظفين الاحتفاظ بكامل رواتبهم خلال فترة الإجازة المرضية، مع تحديث قائمة الأمراض المؤهلة للاستفادة من هذه الإجازات.

ففي مذكرة رسمية موجهة إلى الوزراء والمسؤولين الإداريين، أكدت وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة على الخطوات الجديدة المتخذة لتعزيز الحماية الاجتماعية للموظفين، وفقًا للإصلاحات المنصوص عليها في القانون رقم 46.24.

ينص القانون المعدل على تحسين الحماية الاجتماعية للموظفين من خلال ضمان احتفاظهم بحقوقهم المالية خلال الإجازات المرضية متوسطة أو طويلة الأمد. تم تحسين إدارة الغيابات لأسباب طبية، خصوصًا للموظفين الذين يعانون من أمراض خطيرة مثل الاضطرابات العصبية أو الإدراكية.

تم تحديث قائمة الأمراض التي تخول الحصول على إجازات مرضية طويلة الأمد لتشمل الأمراض العصبية الخطيرة التي تتطلب متابعة طبية مستمرة. الموظفون المصابون بهذه الأمراض سيستفيدون من تغطية دائمة دون المساس بحقوقهم المالية أو مزاياهم الاجتماعية.

تشمل الإصلاحات الجديدة إلغاء عقوبة الفصل التي كانت تُطبق على الموظفين الذين يتم تعليقهم بسبب مرض طويل الأمد. هذه العقوبة كانت تحول دون حصول الموظفين على حقوقهم في التقاعد والمزايا الاجتماعية الأخرى. اعتبارًا من دخول هذه الإصلاحات حيز التنفيذ، سيتمكن الموظفون من الاحتفاظ بكامل حقوقهم الاجتماعية حتى في حالة الإجازة المرضية الطويلة.